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以太坊基金會宣布解雇部分研發(fā)團隊成員。
此舉是更大重組計劃的一部分，旨在解決關鍵協(xié)議設計挑戰(zhàn)。
重組努力
根據(jù)周一的一篇博客郵政基金會已將其協(xié)議研發(fā)部門更名為“協(xié)議”，并更名為“協(xié)議”。該組織還重組了其團隊，并引入了清晰的協(xié)調(diào)結構，重點關注以下三個主要領域：縮放以太坊的基礎層，擴展blob空間，提升用戶體驗。
聲明中表示：“這也意味著 PR&D 的一些成員將不再繼續(xù)留在以太坊基金會。我們希望這些人繼續(xù)留在以太坊生態(tài)系統(tǒng)中，并鼓勵其他正在組建團隊的人來尋找他們。”
該基金會并未透露受裁員影響的人員名單。不過，基金會表示，這些變革是必要的，旨在使其走上“更具響應能力和效率的道路”。
重組后的協(xié)議團隊將成為以太坊核心開發(fā)工作的中心樞紐。其目標是提高升級時間表的透明度，增強技術文檔，并支持正在進行的研究。
該非營利組織表示，領導層將在執(zhí)行其計劃中發(fā)揮重要作用，明確界定職責，以增強責任感并加快進展。
Tim Beiko 和 Ansgar Dietrichs 將負責第 1 層的擴展工作。Alex Stokes 和 Francesco D’Amato 將負責第 2 層的擴展，而 Barnabé Monnot 和 Josh Rudolf 將領導用戶體驗改進。
Dankrad Feist 還被任命為所有三個重點領域的戰(zhàn)略顧問，并將支持項目負責人履行其職責。
以太坊基金會聯(lián)合執(zhí)行董事翁曉偉 (Hsiao-Wei Weng) 在 X 上的一篇文章中表示：“我們希望這種新結構能夠讓我們的內(nèi)部團隊更加專注并推動關鍵舉措向前發(fā)展。”
該聲明還強調(diào)了以太坊社區(qū)的作用?；饡硎?，其目標并非取代外部貢獻者，而是希望保持高標準的工作。為此，基金會正在引入新的治理論壇，并增強反饋渠道，以確保更有效的投入。
社區(qū)批評
此次重組是為了回應基金會管理和戰(zhàn)略方向持續(xù)不斷的批評。以太坊社區(qū)的一些成員一年多來一直警告稱，可擴展性、交易速度和開發(fā)者參與度等尚未解決的技術問題可能會對該網(wǎng)絡在該領域的領導地位構成風險。
該非營利組織已進行領導層變動，以解決這些問題。今年3月，翁曉薇和托馬斯·K·斯坦扎克命名聯(lián)合執(zhí)行董事。這些任命旨在實現(xiàn)運營和技術領導之間的平衡。
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