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截至目前，聯(lián)邦支出削減尚未對勞動力市場造成劇烈沖擊，但一些前瞻性數(shù)據(jù)表明，其影響可能正開始顯現(xiàn)。
根據(jù)職業(yè)安置與高管培訓公司Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)，今年以來，“政府效率部”（DOGE）已宣布裁員超過28萬人次。但官方的政府就業(yè)數(shù)據(jù)卻顯示，自1月以來聯(lián)邦雇員人數(shù)僅減少約2.6萬人，其中4月凈減少約9,000個聯(lián)邦政府崗位。
然而，根據(jù)Indeed的招聘數(shù)據(jù)，“DOGE”預算削減以及特朗普政府推行的更廣泛政策調(diào)整，已經(jīng)開始影響科研及相關(guān)領(lǐng)域的職位空缺數(shù)量，同時也波及到華盛頓特區(qū)更廣泛的就業(yè)市場。這可能是整體招聘疲軟即將到來的初步信號，尤其因為政府雇傭在新增就業(yè)中占據(jù)了相當大的比重。
根據(jù)Indeed季節(jié)性調(diào)整后的實時數(shù)據(jù)，自1月20日特朗普就任總統(tǒng)以來，科研與咨詢類職位的招聘廣告數(shù)量已下降18%。
Indeed經(jīng)濟學家科里·斯塔爾（Cory Stahle）寫道：“政策變動和聯(lián)邦支出削減開始影響勞動力市場，尤其是在華盛頓特區(qū)及其周邊，以及那些依賴聯(lián)邦資金的研究與咨詢崗位?！?/p>
特朗普宣誓就職當天，整體職位空缺數(shù)量較疫情前水平高出10%。而研發(fā)崗位則顯得更為疲軟，比2019年的趨勢低了約12%。
截至5月16日的數(shù)據(jù)則顯示，在不到四個月內(nèi)，科研崗位的發(fā)布數(shù)量已比疫情前平均水平低出27%。相比之下，整體崗位數(shù)量雖有所下降，但仍比疫情前高出7%。
雖然科研與研發(fā)崗位在總招聘廣告中占比不足1%，從就業(yè)人數(shù)上看也是小眾群體，但斯塔爾指出，這些崗位從長期來看具有“超比例的經(jīng)濟影響”，因為它們推動著創(chuàng)新的發(fā)展。
盡管華盛頓特區(qū)的研發(fā)崗位招聘減少，但約87%的下降發(fā)生在首都圈之外。
即便如此，自1月20日以來，特區(qū)的招聘廣告總體已下降17%，為人口超過50萬的城市中跌幅最大的之一。下降主要集中在行政助理、人力資源和會計職位。例如，特區(qū)行政助理崗位的空缺在過去四個月內(nèi)下降了21%，而全美范圍內(nèi)此類崗位僅下降10.4%。
這些更容易受到聯(lián)邦政策影響的行業(yè)與地區(qū)職位發(fā)布量顯著減少，表明聯(lián)邦政府的人力縮減更多是源于招聘放緩，而非大規(guī)模裁員。
盡管如此，由于被列為“行政留職”或參與“延遲辭職計劃”的員工仍計入在職人數(shù)，未來幾個月勞工統(tǒng)計局的就業(yè)數(shù)據(jù)仍可能逐漸反映出裁員的部分影響。一旦這些過渡期安排結(jié)束，聯(lián)邦機構(gòu)的裁員速度可能會加快。例如，凱投宏觀（Capitol Economics）預計，到年底聯(lián)邦職位流失人數(shù)可能接近20萬。
雖然聯(lián)邦政府雇員占美國勞動力總數(shù)不到2%，但這一部分的縮減卻可能帶來更廣泛的連鎖反應(yīng)。例如，美聯(lián)儲上周宣布，計劃在未來幾年內(nèi)通過自然流失的方式減少10%的員工。作為獨立機構(gòu)，美聯(lián)儲并未受到“DOGE”削減指令的直接影響。
在聯(lián)邦直接雇傭之外，“DOGE”削減也波及政府合同，可能導致依賴聯(lián)邦資金的公司招聘放緩甚至裁員。隨著聯(lián)邦資金削減逐步傳導，州和地方財政預算也可能面臨壓力。
雖然這些間接影響尚需時間顯現(xiàn)，但當前跡象已指向未來就業(yè)增長放緩的趨勢。
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